在过去你可以说是因为我国在高科技产业上有一定的缺乏，所以没办法，欧美国家拿走了大量的利润，所以员工的待遇才好不起来。
但现在随着我国的不断发展，在不少行业中，已经逐渐走到了世界领先的地位，也成为了工业强国中的一员。
那为啥双休依旧是无法落实呢？不少人可能想到是人口，其实这句话也没错，毕竟劳动力的充足，多少会影响到企业对员工的待遇。
要是全公司就你一个人会干这活，那待遇很可能就不一样，但在我国通常会出现一种现象，那就是当一个行业挣钱被发现后。
大量人都会争前恐后的加入进来，这样一来市场直接就饱和了，那企业想要挣钱最简单的就是“内卷”。
可能身为消费者的顾客对此是很高兴的，毕竟自己能低价买到商品，但对于企业中的员工们这可算不上是啥好消息。
企业要挣钱，肯定是要节省开支的，员工的待遇就不可能有提高的空间，特别是在一些工厂中，不要说是双休了，单休都很难保证。
也正是因此不少人才对双休那么的渴望，“内卷”可不是大部分人自己想这么干，只是没办法才这样的。
“双休”实行上的“灵活”
其实不少人没有发现的是，双休这项制度的实行是比较灵活的，虽然我国从1995年开始实行一周双休。
但很难得到有效的落实，首先在规定上就存在模糊，比如劳动法规定劳动者每天工作时间不超过八小时，而且要保证劳动者最少每周休息一天。
所以双休其实一直都是那种比较灵活的休息规定，要是企业因为订单，或者是紧急状况不双休也算是正常。
但随着我国人口的不断下滑，其实本身也是对企业做出了“筛选”，毕竟人们在找工作的时候，肯定是更倾向于待遇更好的公司。
而那些待遇不太好，还需要占用员工休息时间的企业，很可能就逐渐被淘汰掉，毕竟谁也不喜欢在一个待遇差的地方工作。
专家的点评其实也说的不错，双休之所以实行不下去是因为企业不受法律的强制要求，但一部分企业这么做完全是在冒着风险取消掉员工的休息权。
虽然在规定上比较“灵活”，但这也不是说这样做就不违反规定了呀，像是网络上不少人所说的“996”等制度要是被相关部门确定违反规定后，还是很可能存在很大的风险的。
而且随着持续工作时间的加长，员工的工作热心和效率普遍会出现一定的下滑，一天休息时间很难让这些员工恢复调整好自己的状态。
这就没办法在下一周全心全意的投入到工作之中，这本身还是会影响到企业的效率，造成恶性循环。
并且不知道大家发现没有，现在很多地方不再是向着“更多岗位”发展，而是在向着“更优岗位”发展。
对员工待遇比较好，工作设计相对合理的企业更加受到人们的喜爱，还有一点就是时代不同了，在以前不少人都是从农村来到城市工作，所以任劳任怨。
但现在的年轻人，不少家里都是有一定条件的，这就给他们离职创造了底气，企业是在选择员工，但员工也是在选择企业呀，既然你的待遇不好那我就换一家。
打工人的“心酸”
当然真要等到企业自己逐步被“筛选”出来，那估计还需要一段时间，从现在的就业环境来看，双休实施还是很困难，企业想要招一位大学生那是简单到不行了，虽然不少人都表示能力才是关键。
但学历是“敲门砖”的说法可不是胡说的，面试官又不可能在刚刚见到你就确定你的能力如何，只能从你的学历中看出你的学习能力，和接受新事物的能力。
并且相信不少“打工人”自己也很清楚，双休和高工资几乎是很难同时存在的，每个人的心中都有数。
企业给到了多高的工资，能让自己做出放弃双休的选择，不过双休的不普及带来的影响也是很大的。
现在年轻人很多是在休息那天根本不出去，想着好好在家里休息一下，但这也意味着没有时间消费。
这对国家的经济增长还是会产生一定影响的，所以从这多方面来看，虽然我们这代可能是等不到“双休”全面普及的那一天了。
但在未来相信随着时间不断的推移，和我国产业的升级脚步越来越快，总有一天很可能“双休”会全面执行，最后屏幕前的你对此有怎样的看法呢？
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